Книгу «Одноминутный менеджер» прочитала на одном дыхании. Читала исключительно с пометкой для себя и для применения всего написанного в нашем семейном обучении.

Хотя в книге говорится именно о менеджменте, производстве и самих менеджерах. Ну а чем мама не менеджер? Я постоянно ищу подход к детям😁

Итак, главные три секрета , которые я адаптировала под себя:
🌟Ставить цели вместе с ребенком, согласовывая их и записывая , чтоб потом перечитывать и видеть, насколько ребенок близок к ней. 🌟Помогать ребенку реализовывать свой потенциал и подлавливать его на том, что он делает правильно. Родителям стоит реагировать на успехи детей, а не на свои трвоги. Хвалить нужно сразу, и конкретно говорить ребенку, что он сделал правильно. 🌟Ребенку следует заранее сообщить о том, что вы будете говорить с ним и о его промахах и ошибках. И говорить об ошибках нужно сразу , как только он ее допустил, не откладывая в долгий ящик. Нужно говорить конкретно , что он сделал не так. А так же нужно говорить о том, что чувствуете вы. И после этого делать паузу, чтобы ребенок прочувствовал, что испытываете вы.
Это первая часть выговора. А вторая часть заключается в том, что бы прикосновениями или иными методами дать понять, что вы на стороне ребенка. Дайте понять, что не смотря на поступок, вы продолжаете любить ребенка таким какой он есть.
Это моя интерпритация. Если вы прочитаете книгу и увидите все как-то иначе, здорово! Ведь все мы разные и прочитанное тоже воспринимаем по-разному💞

Приведу несколько цитат из книги:
🌱Ка­ж­дый че­ло­век — по­тен­ци­аль­ный по­бе­ди­тель.
Не­ко­то­рые лю­ди мас­ки­ру­ют­ся под не­удач­ни­ков, не дай­те их внеш­но­сти об­ма­нуть вас.
🌱Ва­ши Од­но­ми­нут­ные Вы­го­во­ры бу­дут по-на­стоя­ще­му ус­пеш­ны­ми, ес­ли вы бу­де­те ре­аль­но за­бо­ти­ться о бла­го­по­лу­чии че­ло­ве­ка, ко­то­ро­го уп­ре­кае­те.
🌱Ко­гда при­ка­сае­тесь, не бе­ри­те. При­ка­сай­тесь к лю­дям, ко­то­ры­ми вы управ­ляе­те, толь­ко тогда ко­гда вы дае­те им что-ни­будь — со­чув­ст­вие, мо­раль­ную под­держ­ку.